勞務(wù)派遣指的是勞務(wù)派遣公司與勞動者建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣到實際用工企業(yè)工作，在用工企業(yè)的指揮和監(jiān)督下給付勞務(wù)的一種用工形式。這是目前許多企業(yè)正在采用的一種用工方式，但企業(yè)不知道使用勞務(wù)派遣存在哪些限制,下面我們就一起去了解一下哪些情況容易限制勞務(wù)派遣用工吧！

哪些情況容易限制勞務(wù)派遣用工？

本次《暫行規(guī)定》進一步從用工企業(yè)主體、派遣行為等方面，對于所規(guī)制的勞務(wù)派遣的適用范圍給予了明確，主要包括以下兩個方面的問題：

《暫行規(guī)定》第2條明確了受其規(guī)定約束的用工單位的范圍，即“企業(yè)、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會以及民辦非企業(yè)單位”。也就是說，“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織”均未被納入《暫行規(guī)定》的適用范圍，這些組織使用勞務(wù)派遣用工不受《暫行規(guī)定》的規(guī)制和約束。 實務(wù)中，還有一類特殊的勞務(wù)派遣用工，就是涉外勞務(wù)派遣，它主要是指根據(jù)我國法律規(guī)定，外國企業(yè)、外國社會團體和國際組織的駐華代表機構(gòu)不能直接在中國境內(nèi)雇傭員工，其必須通過有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，使用勞務(wù)派遣工。

此次《暫行規(guī)定》進一步明確了“外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華代表機構(gòu)等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠洋海員的”，也須遵守《勞動合同法》和《暫行規(guī)定》關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，但不受“三性”崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。