社保代繳在實(shí)踐中企業(yè)招聘新員工的時(shí)候，一般會(huì)與新員工約定試用期，企業(yè)會(huì)在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行考核，如果在試用期考核通過的一般會(huì)轉(zhuǎn)正，成為企業(yè)的正式員工，那么員工試用期轉(zhuǎn)正規(guī)定是怎樣的？

一、員工試用期轉(zhuǎn)正的法律規(guī)定：我國勞動(dòng)合同法對(duì)員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

二、濫用試用期有哪些表現(xiàn)

濫用試用期，通過設(shè)定較長時(shí)間的試用期等手段來規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問題。因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 由于在試用期，用人單位也就冠冕堂皇地壓低職工的工資待遇，更有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用職工，規(guī)定較長的試用期，而在試用期結(jié)束前一天解除勞動(dòng)合同。結(jié)合我們長期以來的辦案實(shí)踐，目前用人單位在試用期的違法現(xiàn)象主要集中在試用期過長、試用期不繳納社保、用人單位在試用期間隨意解除合同等方面。而事實(shí)上，這些行為都明顯違反法律規(guī)定。

三、在試用期內(nèi)用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一份。否則在發(fā)生爭議的情況下，勞動(dòng)者需要提供其他能證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，增加了維權(quán)成本。同時(shí)，用人單位未將勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者的，如果給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)予以賠償。

2、試用期期限應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期期限超過規(guī)定的無效，如果超過部分已經(jīng)實(shí)際履行，則“由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金”。